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10月14日，成内渝公司召开中层管理岗位竞聘大会，竞聘评委由公司领导班子成员、中层干部及职工代表组成。

本次竞聘秉承公开、公平、公正的原则，通过公司内发布竞聘公告、资格审査等程序确定了8名竞聘人员。竞聘人员围绕工作经历、个人优势、取得的成绩以及对竞聘岗位的认识和下一步工作打算等方面进行演讲。演讲结束后，评委进行了认真细致的现场点评和评分，公司纪检人员全程监督。

成内渝公司党委书记、董事长赵飞舟对公司选人用人工作提出了要求。他强调，一是考核小组要严肃对待人才选拔工作，进一步优化选拔体系，真正把讲政治、能力强、认可度高的同志评选出来；二是竞聘人员要率先垂范，坚持“困难自留，方便予人”的工作原则，做到勇于担当、敢于作为；三是人力资源部门要加强针对性培训，提升管理干部的协调沟通与统筹能力，为职工搭建展示平台，为成渝扩容项目建设构筑全面发展的人才基石。