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为进一步提高纪检人员的责任担当和履职能力，深入反思“零立案”原因，真正担负起监督执纪问责责任，9月27日，南方公司党委委员、纪委书记张君对公司纪检办公室全体人员进行了集体谈心谈话。

此次谈话通过深入分析公司“零立案”原因，布置整改落实措施，要求纪检人员敢于担当积极作为，在监督执纪问责上克服畏难情绪，更好履职尽责。

张君强调，一是强化制度约束，确保各项制度落地生根。持续结合内控制度建设，不断研析业务部室、重点岗位管理，从制度控险力度、条款完整性、员工掌握和执行情况进行监督，避免“重制定、轻执行”的现象。二是建立完善“三员”监督机制，强化监督效能。立足“监督上的再监督”职责定位，找准开展监督的切入点，强化合同管理、制度管理、审计报告等统筹衔接，提升监督实效；根据岗位实际及自身特长合理设置“联络员”“监督员”“宣讲员”，做到监督到位、传达到位、宣传到位，推动监督具体化、常态化。三是履行监督职责，力挺纪律规矩。纪检人员要增强“守土有责、守土尽责”的责任感和紧迫感，强化主动出击意识，不断延伸监督触角，不断改进工作方法，努力实现新的突破。四是要敢于担当积极作为。务必有担当作为的理想信念，具备大公无私、先公后私、公而忘私的责任意识，要有担当作为的胆识魄力，克服“只栽花不挑刺”的“老好人”思想，更要有担当作为的实际本领，才能真正敢于担当、善于作为。